Menschen entwickeln. Unterneh­men voran­bringen.

Ich begleite Mitarbeitende und Führungskräfte in beruflichen Veränderungs- und Übergangsphasen. Individuell, vertraulich und mit einem klaren Prozess.

BUSINESS COACHING ANFRAGEN

Typische Anlässe

Vielleicht kennst du eine dieser Situationen aus deinem Unternehmen.

  • Neue Rolle
    Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter übernimmt eine neue Position oder erstmals Führungsverantwortung.
  • Beruflicher Übergang
    Wiedereinstieg, Jobwechsel, Nachfolge oder Übergang in den Ruhestand.
  • Festgefahrene Situation
    Fachlich stark, aber bei einer Entscheidung oder persönlichen Herausforderung nicht weiterkommend.
  • Orientierung
    Eine berufliche Veränderung steht an, aber die richtige Richtung ist noch unklar.
  • Führung & Selbstführung
    Neue Anforderungen erfordern eine bewusste Auseinandersetzung mit Rolle, Wirkung und Verhalten.
  • Veränderung im Unternehmen
    Neue Strukturen, Verantwortlichkeiten oder Rahmenbedingungen verlangen auch persönliche Anpassung.

So läuft die Zusammenarbeit ab.

Vom Anliegen zum Coaching

Kontakt aufnehmen

Du schilderst mir kurz, für wen Coaching gesucht wird und worum es geht.

Bedarf klären

Wir besprechen Anlass, Zielsetzung, Rahmenbedingungen und organisatorische Anforderungen.

Individuelles Angebot

Auf dieser Grundlage erhältst Du ein maßgeschneidertes Angebot.

Coaching Beginn

Nach Abstimmung mit dem Coachee starten wir den Prozess.

KOSTENFREIES KENNENLERNEN

WAS COACHING ERMÖGLICHEN KANN

Klarheit. Weiterentwicklung. Wirkung.

Klarheit gewinnen

Was ist eigentlich das Thema – und was davon kann beeinflusst werden?

Richtung entwickeln

Was möchte der Coachee erreichen und welche Lösung passt zu ihm?

Handlungsfähigkeit stärken

Welche Ressourcen, Möglichkeiten und nächsten Schritte gibt es?

Transfer sichern

Wie lässt sich das Erkannte konkret in den beruflichen Alltag übertragen?

Warum ich?

Coaching mit Verständnis für Unternehmens­realität.

Ich kenne Organisationen aus eigener Erfahrung – als Führungskraft, Chief of Staff und aus vielen Jahren im Marketing und Unternehmensumfeld. Deshalb verstehe ich sowohl die Perspektive des Unternehmens als auch die Situation der Person, die im Coaching vor mir sitzt.